O desafio não era apenas encontrar uma liderança de marketing e vendas de alta performance. Era tornar a oportunidade atraente para um profissional qualificado, vindo de modelos de trabalho com maior flexibilidade e autonomia.
Nosso objetivo era encontrar alguém com histórico consistente de entrega, alta capacidade de comprometimento e alinhamento com o momento da Wellness Center.
Mais do que apresentar um candidato aderente, era necessário também construir uma oportunidade relevante para a carreira do profissional, considerando expectativas de crescimento, cultura e alinhamento com a liderança.
Aplicamos a nossa metodologia proprietária, que vai muito além de preencher uma vaga. A gente acredita que contratar bem é conectar pessoas capazes de gerar resultado real aos desafios reais do negócio.
Começamos compreendendo o perfil desejado pelo cliente, e fomos além da descrição da posição. Aprofundamos a leitura sobre o que definiria sucesso nessa contratação, como foco em definir quais resultados esse talento precisaria entregar no primeiro ano de empresa.
A partir dessa definição, fomos ao mercado para validar a aderência da oportunidade desenhada. Ao longo das conversas com profissionais e com o cliente, calibramos a proposta da vaga, garantindo que a oportunidade fizesse sentido tanto para o momento da empresa quanto para as expectativas de carreira do perfil buscado.
O profissional escolhido se destacou tanto pela aderência ao desafio quanto pela consistência do seu histórico de entregas.
O reconhecimento veio ainda no fechamento do processo: a oportunidade evoluiu para uma proposta de sociedade, ampliando o nível de compromisso entre profissional e empresa. Um reflexo de algo que acreditamos muito na Pistachio: um processo seletivo não deve apenas preencher uma vaga, mas resolver um desafio real de negócio, para que pessoas e negócios prosperem juntos.
“Obrigado. Foi muito bom, mais uma vez! Confesso que isso não me surpreende, porque eu já esperava.”
Sócio da Wellness Center
Empresa reconhecida
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