Por duas décadas, a Casa VIP construiu uma história marcada por colaboração, confiança e resultados. Uma rede com 20 associados que cresceu unida, movida pelo mesmo objetivo: Juntos para encantar. Mas todo ciclo de sucesso pede um novo capítulo, e a Casa VIP vivia exatamente esse momento: o de olhar para frente sem perder de vista o que a trouxe até aqui.
O desafio era claro: encontrar uma liderança estratégica e comercial capaz de traduzir o potencial da rede em crescimento real, impulsionando tanto as empresas associadas quanto a marca própria.
Aplicamos a nossa metodologia própria de Atração e Seleção, que vai muito além de preencher uma vaga. A gente contrata pra durar e performar.
Nosso método, que une ciência, people analytics e employer branding, teve a missão de traduzir a essência da Casa VIP em uma proposta capaz de engajar e atrair o talento ideal. Na prática, o processo começou com a construção de um perfil cirúrgico da vaga, conectando os desafios reais do negócio ao que esse talento precisava entregar em resultados.
A partir daí, conduzimos entrevistas estruturadas com base em evidências e aplicamos uma matriz de avaliação com critérios claros, transformando percepções em dados pra garantir uma escolha mais justa e assertiva.
Por fim, construímos um onboarding de 90 dias, desenhado para que o novo talento chegasse com clareza e segurança, diminuindo o seu tempo de rampagem e somando ao crescimento da rede e da marca desde o primeiro dia.
“Mais uma vez, muito obrigada pelo processo seletivo e por todo o apoio na integração. Foi a primeira vez que vi uma consultoria de RH participar tão de perto dessa etapa (onboarding), diretamente comigo, e isso fez toda a diferença. Como a Casa VIP ainda está estruturando sua área de RH, o suporte de vocês foi essencial. Chegar sem informações é sempre um desafio, mas vocês tornaram tudo muito mais fácil, apresentando a empresa, as pessoas e as expectativas desde o primeiro dia. Parabéns pelo trabalho e por essa iniciativa!”
Talento contratado pela Casa VIP
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