A empresa vivia um momento de amadurecimento interno e buscava um ambiente de trabalho mais produtivo, onde os comportamentos do time estivessem mais alinhados à estratégia do negócio. Pra isso, era essencial fortalecer a cultura organizacional, tornando-a mais clara, viva e conectada ao dia a dia.
Entre os pontos identificados estavam a necessidade de ampliar a compreensão sobre os valores da empresa, trazer mais objetividade sobre como vivê-los na prática e criar rituais que dessem sustentação a essa cultura no cotidiano da equipe.
Começamos pela sintonia e escuta. A partir de uma investigação estratégica com a diretoria e colaboradores, conduzimos um diagnóstico que revelou as culturas-alvo da empresa e os caminhos pra fortalecê-las de forma prática e integrada. Com base nesse diagnóstico, implementamos uma série de ações: realizamos um encontro com a liderança pra aprofundar o entendimento sobre cultura organizacional e seus impactos nos resultados; conduzimos uma pesquisa interna, com métodos quantitativos e qualitativos, envolvendo diferentes áreas e níveis da empresa; criamos o Deck de Cultura, um guia prático que traduz o jeito de ser e agir da Mundial; refinamos a cultura organizacional, com a construção do propósito, atualização de valores e desenvolvimento de comportamentos esperados com exemplos práticos; desenvolvemos rituais organizacionais que reforçam os valores no dia a dia; e estruturamos a identidade das pessoas colaboradoras, com uma descrição clara sobre o que se espera de quem faz parte da empresa, fortalecendo o senso de pertencimento.
“A condução da Pistachio no nosso projeto foi fundamental para o trabalho de reforço da Cultura. Com alinhamentos feitos com pessoas chaves da empresa e a alta direção, conseguiram refinar as diretrizes que já possuíamos e montar um material riquíssimo para o trabalho de reforço de Cultura.” Sócia gerente da Mundial Acabamentos
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